Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) tingkat motivasi kerja pustakawan, (2) tingkat kepuasan kerja pustakawan (3) tingkat kinerja pustakawan, (4) ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pustakawan, (5) ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, (6) ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pustakawan, dan (7) seberapa besar sumbangan efektif dari motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pustakawan . Variabel dalam penelitian ini, yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebagai variabel terikat. Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan deskriptif korelasional berbentuk survei. Subjek penelitian ini adalah seluruh petugas perpustakaan yang telah memiliki Surat Keputusan dari pemerintah sebagai Pejabat Fungsional Pustakawan baik pada tingkat terampil maupun ahli yang tersebar dan berada pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali yang berjumlah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Data untuk mendeskripsikan tingkat motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali digunakan statistik deskriptif. Analisis data tentang hubungan baik untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan digunakan korelasi momen tangkar Pearson dan hubungan secara bersama-sama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan digunakan analisis regresi ganda. Perhitungan statistik dikerjakan dengan bantuan komputer melalui program Microstat. Hasil penelitian disimpulkan, bahwa (1) tingkat motivasi kerja pustakawan tergolong tinggi, (2) tingkat kepuasan kerja pustakawan tergolong tinggi, (3) tingkat kinerja pustakawan juga berada pada ketegori tinggi, (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pustakawan, (5) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, (6) terdapat hubungan positif dan signifikan secara bersama-sama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, dan (7) adanya sumbangan efektif bersama dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebesar 5,2 %.
Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pustakawan
Posted in: 
