HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PUSTAKAWAN . INA483

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  (1) tingkat motivasi kerja pustakawan, (2) tingkat kepuasan kerja pustakawan (3) tingkat kinerja pustakawan, (4) ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pustakawan, (5) ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, (6) ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pustakawan, dan (7) seberapa besar sumbangan efektif dari motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pustakawan . Variabel dalam penelitian ini, yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebagai variabel terikat. Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan deskriptif korelasional berbentuk survei. Subjek penelitian ini adalah seluruh petugas perpustakaan yang telah memiliki Surat Keputusan dari pemerintah sebagai Pejabat Fungsional Pustakawan baik pada tingkat terampil maupun ahli yang tersebar dan berada pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali yang berjumlah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Data untuk mendeskripsikan tingkat motivasi kerja, kepuasan  kerja, dan kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali digunakan statistik deskriptif. Analisis data tentang hubungan baik untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan digunakan korelasi momen tangkar Pearson dan hubungan secara bersama-sama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan digunakan analisis regresi ganda. Perhitungan statistik dikerjakan dengan bantuan komputer melalui program Microstat.  Hasil penelitian disimpulkan, bahwa  (1) tingkat motivasi kerja pustakawan tergolong tinggi, (2) tingkat kepuasan kerja pustakawan  tergolong tinggi, (3) tingkat kinerja pustakawan juga berada pada ketegori tinggi, (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pustakawan, (5) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, (6) terdapat hubungan positif dan signifikan secara bersama-sama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pustakawan, dan (7) adanya sumbangan efektif bersama dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan instansi pemerintah di kabupaten Buleleng provinsi Bali sebesar 5,2 %.

Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pustakawan

Read more »

Posted in: -KARYA TULIS ILMIAH,KEPUASAN KERJA,KINERJA PUSTAKAWAN,MANAJEMEN SDM,MOTIVASI KERJA

PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN SOSIAL PANTI ASUHAN ANAK. INA 05A

This thesis is aimed to know the influence of factors of work satisfaction toward social service of orphanage in entire Surakarta residency. The factors of employee work satisfaction is measured based on the work they have done and based on their prosperity and work environment. The population is all of the employees un the orphanage of entire Surakarta residency. The sample is takes as number of 100 respondents by using sampling proportional technique. The technique of collecting data is questioner. The data analysis of this research is double linier regression analysis. The result of double linier regression shows partially and simultantly the factors of employee work satisfaction consist of the work having done, prosperity, and work environment significantly influence toward social service of orphanage in entire Surakarta residency.

Read more »

Posted in: -TESIS,KEPUASAN KERJA,MANAJEMEN SDM,PELAYANAN

Pengaruh Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional : INA 22058188

Leader-Member Exchange (LUY) refers to closeness of social relationships behveen superordinate and its subordinates. In organizational context, it is considered as fundamental aspect to create cohesive interaction among organization nten~bers, and it is also intended lo de-velap individual satisfaction, lrwt and loyally to organization. Moreover, tlrts will result high performing achievement of responsibiliries attached to each individual. This sunrey research was conducted a: high schoo! Economics teachers at flrree cities in Eost Java (Surabaya, Malang, andfember). Structural equation modeling was enlployed to analyze variables investigated Re-search jindings revealed that LMX has signijicant direct effect to job satisfaction, and then job satisfaction has signijkanf direct effect to organizational commitment, andfinally LMXhas sig-nijicant indirect effect to organizational commitment.

Read more »

Posted in: HUBUNGAN,KEPUASAN KERJA,KOMITMEN,KTI,MANAJEMEN SDM